PTE学术英语考试融合了听说读写四大英语技能的考察，全程机考，考试时间为三小时，所有听说读写四项技能的考核均在三小时内完成。目前各国正在上演“抢人”大戏。英国政府在7月发布了一份新的研发路线图，其中包括英国将设立“人才办公室”监管签证，招揽全球顶尖科学家。据悉，这个“人才办公室”不是设在内政部，而是直接设在唐宁街10号首相府，归英国首相约翰逊（Boris Johnson）和其资深顾问卡明斯（Dominic Cummings）直接管理。

　　该项计划的亮点很多，英媒主要关注设立唐宁街“人才办公室”、允许博士生毕业后留英三年这两大新政。

　　增设唐宁街“人才办公室”

　　根据新计划，英国政府将会在位于唐宁街10号的首相府设立人才办公室（Office for Talent），以简化全球顶尖科学家、研究人员和企业家进入英国的流程。

　　根据英媒透露，这个人才办公室之所以这么快推出，主要是卡明斯在背后主导。英媒也特别多次强调这个人才办公室，并非设在英国内政部，而是直接设在了唐宁街10号首相府，归约翰逊和卡明斯直接管理：

　　英国成立人才办公室的目的，是为了确保全世界最有才华、最有潜力和创造力的人才能够更容易在英国定居，并建立事业。

　　另外，英国政府还将通过人才办公室，改革针对人才的移民系统，将其变得简单、更便捷、更快速。由于人才办公室属于跨部门的独特单位，因此需要各大部门的配合，包括英国内政部和商业部（BEIS）等。

　　博士毕业可留英三年

　　成立人才办公室的当天，英国还发布了签证方面的重大调整，好让优秀的国际毕业生尽可能留在英国，其中包括：

　　1. 从2021年夏季起，博士学位毕业的国际学生可以在英国生活和工作3年，相当于给博士生发了三年的PSW签证。此前英国已宣布复活PSW签证，本科生和研究生毕业后均可留英两年，两年后期后可再通过积分制申请工签。

　　2. 延长有潜力的优秀学生申请签证的窗口。

　　3. 取消研究生的学习时间限制。

　　4. 允许所有学生在英国境内转换其它签证类型。

　　5. 推出一项针对国际和英国本地技术人才的创新奖学金计划，以帮助政府运用学术界的尖端科技来提供更好的公共服务。

　　值得一提的是，英国发布这一系列抢人新政，正好发生在美国收紧相关签证之际。

　　2020年6月22日，美国总统特朗普签署了一项命令，宣布美国将从6月24日至年底暂停发放部分种类非移民工作签证。其中包括暂停发放H1B、H2B、H-4、L-1以及特定J-1签证。

　　同时，从今年4月底停发美国“绿卡”的行政令期限也被延长至年底。

　　这项命令也意味着，对于在今年内即将计划留在美国工作的申请者而言将会异常艰难。这项禁令不只针对中国，其限制人群非常广泛，包括印度、澳洲等都直接受到冲击。

　　图片来源：美联社

　　根据美国公民及移民服务局（USCIS）去年的数据显示，美国有38.8万名H-1B签证持有者，其中包括新批准的申请者和延长现有签证的申请者。

　　H-1B签证持有者从事的职业，大多需要拥有高度专业知识理论和实际应用，相当于专业技术方面的人才签证。

　　根据统计，在签证持有者中，278,491人约占72%来自印度，而第二大H-1B签证持有者来自中国，持有50,609个签证，占13%。

　　因此，美国此次的政策变动对印度人的冲击最大，尤其是在科技行业工作者，其次是中国，这些人正是英国政府此次大力追逐的目标。

　　目前，除了前面提到的新政，英国还成立了许多新的签证计划来吸引外国专业技术人才，例如全球人才签证和创新签证等。

　　此前，英国在今年2月推出了“全球人才签证”（Global Talent Visa），以加快科学家和技术人员的移民速度。在英国“脱欧”的大背景之下，约翰逊政府对人才的重视可见一斑。

　　英国脱欧之后，来自欧盟国家的学生和工作人员将会被一视同仁，也需要按照积分制申请入境学习和工作，因此对于非欧盟人士来说无疑是一个好机会。

　　从英国政府和拨款和移民政策的更新来看，英国对于优秀人才，科技人才是非常欢迎的。首相约翰逊入住唐宁街10号以来，不断向国内外科技界释放友善和欢迎、支持之态。他多次表示，英国曾是世界科技发明领头羊，但许多发明创新都流向他国的商业化渠道，为他人做了嫁衣！而他决意扭转这种局面！

　　消息人士去年曾透露，约翰逊2020蓝图中的两大优先要务，第一是脱欧，第二是振兴科技。

　　重振科技需要人才；并承诺将英国变成“超级磁铁，以吸引像铁屑一样的科学家”：

　　英国在科学研究方面有着令人骄傲的历史，为了引领这一领域并面对未来的挑战，我们需要继续在人才和尖端研究方面投资。

　　看来这次，英国也是说到做到，痛下血本啦。

　　虽然脱欧带来了一些的不确定性，英国也在全球范围内寻求优秀的科研创新人才，来弥补脱欧带来的影响。

　　当前，放眼全球，从发达国家到发展中国家都在出台有利于吸引外国优秀人才的计划，甚至放开的力度越来越大。这背后的原因是什么？

　　一方面，这有着本国的现实原因。发达国家现在面临的一个迫切问题在于少子化、老年化，随之而来的是整个国家面临劳动力短缺的困境，比如，日本厚生劳动省2019年的统计显示，日本各行业劳动力缺口在200万人以上，到2030年劳动力缺口可能扩大到644万人。德国之声也曾报道，德国为了保证经济体系能够正常运转，需要超过100万的技术工人。这种情况正在迫使发达国家逐步放宽对人才的限制。

　　对于发展中国家来说，在整体和平的大环境之下，它对发展的诉求也非常迫切，对人才、科技的需求不亚于发达国家。这使得它们也会吸取发达国家吸收人才的一些经验，也会出台更多利好的政策来招纳优秀人才。

　　另一方面，全球各国都意识到人才在科技革命中的重要性。人类历史上的三次工业革命，最为显著的一个特点是科技的逐步提升，而科技的关键是人。美国之所以在二战后成为全球强国，一个重要的因素在于它对移民，尤其是专业精英人士的接纳。

　　如今，人类迎来第四次工业革命，人力也是一种资源，庞大的人口市场，乃至人工智能、5G等高新技术都成为各国能否在这场革命中胜出的关键因素，未来的国际格局同样与人力密切相关。人才成为各国争相抢夺的对象，谁能招揽天下之能士，谁便为自己在这场革命中赢得更多的筹码。

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